Article Info

公立医院担负着重要的使命和责任，其职责是维护群众的健康。公立医院不仅是我国医疗服务体系的中坚力量，而且也是党领导卫生健康事业的重要力量，也是党联系群众、服务人民的关键纽带。医院的业务工作固然重要，党建工作也不容忽视。扎实的党建工作能够为业务工作的高效开展，起到很大的促进作用。基于此，公立医院党建工作与业务工作的深度融合已经成为不少医院党建工作者思考的问题，如何能够有效促进医院的党建工作与业务工作进行深入融合，是当前医院工作中亟需解决的问题。

1 当前公立医院党建工作中出现的问题

1.1 重视程度有待提升

在很长一段时间中，受各种因素影响，不少公立医院都比较重视业务工作，而对党建工作的重视程度不足，这种现象在很多医院中都普遍存在[1]。一些医院的管理层甚至认为，业务工作是医院工作的重中之重，只有抓好医院的各项医疗业务，才能保障医院的长久发展，而党建工作并没有太大作用，不应在其中投入过多的精力。这种想法忽略了党建对医院职工的凝聚作用，没有正确领会党的政治优势，这种优势对于医院发展、改革创新都具有很大的推动作用[2]。对党建工作思想认识的不充分，会严重影响到党建工作的开展，而且也会严重制约着党建工作与业务工作的融合，融合效果也就不尽如人意。

1.2 党建工作流于形式，深度不够

公立医院自身的性质，决定了其党建工作的内容、开展形式，需要严格以政府部门的文件为指导，在此基础上才能进行开展党建工作。虽然各个公立医院也能结合自身实践情况开展党建工作，但是这种党建工作仍然会具有显著的机关性质，并没有充分体现医疗领域的特点[3]。在这种情况下，党建工作的机关烙印清晰可见，在统一的思想下，制定出工作方案，自然很难真正得到有效落实，党建工作的可行性、时效性都会大打折扣[4]。

另一方面，公立医院的不少党组成员，要同时扮演着医务工作者的角色，他们不仅要完成自身繁重的本职工作，还要积极落实党建工作的要求，这就很难做到二者的统一。这就会导致很多医院党组成员，并没有太多的时间和精力去对党建工作进行创新，并将其与实际的工作进行深度融合。加之，党建工作的组织者也缺乏对工作的创新和深度研究，就会造成党建工作方案以及实施方法等具体内容，不能紧密联系医院的实际情况，甚至一度出现脱轨，这也是党建工作与业务工作融合的问题所在[5]。

1.3 党建工作不能与业务工作很好地衔接

公立医院的党员属于党建工作的开展对象，党建工作的本质就是一项思想工作，具有显著的人文精神性。而医院的业务工作，则追求实质性的东西，其中最关键的就是业绩，从这个角度来看，业务工作属于一项务实工作。因此，无论是按照工作内容划分，还是按照考核方式评判，医院的党建工作与业务工作都具有显著的差异性，真正将此二者进行深度融合，就显得十分困难[6]。

加之，公立医院的各项业务工作，有具有很强的专业性，同时医院的业务工作任务重大而艰巨。在这样的基础上，就更需要将党建工作与业务工作进行融合，用党建工作的理论指导业务工作的具体实践，不断去探索党建工作与业务工作融合的新路径，才能让党建工作更好地发挥自身的价值，正确指导医院的各项业务工作。如果不能这样，党建工作与业务工作相脱离，党建工作就失去了自身的意义。

2 公立医院党建工作与业务工作融合的必要性

在如今的新形势下，党建工作的指导作用得到了凸显，加强党建工作也显得尤为必要。在医疗卫生领域新常态的发展趋势下，迫切需要党建工作的指导和引领，更好地凝聚医院的广大干部职工，形成合力共同促进医院的稳定发展[7]。公立医院不同于私立医院，事业单位的性质，决定了它自身应承担的责任，公立医院不能辜负党和人民的重托，要为人民群众提供基础的医疗卫生服务，确保每一名公民都能平等地享有医疗服务，保障群众的身体健康，这也正是党的全心全意为人民服务的根本宗旨的要求[8]。

当前形势下，市场经济不断蓬勃发展，各大医院间的竞争日益激烈，群众的医疗需求，也呈现多样性的特征，医疗卫生体制改革也不断深入推行。这就更需要凸显党的政治优势，并将其真正将其落实于医疗工作中，推动医院工作的改革和创新，为医院发展提供不竭的动力，让公立医院的干部职工都能明晰自身的党员身份、工作职责，以高标准要求自己，以实际行动践行党建工作的各种思想和政策，共同促进公立医院的长久发展[9]。

3 公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践策略

3.1 革新思想观念，重视党建工作

就当前不少公立医院的党政工作现状来看，忽视党建工作的现象普遍存在，这就严重制约了党建工作的正常开展，将党建工作与业务工作融合也就更加困难[10]。因此，要促进公立医院党建工作、业务工作的深度融合，首先就要提高医院管理层对党建工作的重视程度。尤其是公立医院的党员干部，要积极革新以往的思想观念，充分发挥党员干部的模范带头作用，重视党建工作，提高自身的思想政治觉悟。

为了提高公立医院广大职工对党建工作的重视程度，公立医院可以采取一些有效措施，来贯彻落实党建工作，比如可以尝试将党建工作纳入到职工的考核中，将二者进行挂钩，从多角度对医院职工进行考核，形成以党员干部为核心的党建工作氛围，进而带动全体医院职工，共同学习党的方针政策，使党建工作真正得到推广和落实[11]。

比如，可以组织党员在“党员e 家”中，完成对“不忘初心，牢记使命”的专题学习，并参加网上考试。对于考核中表现不佳或者不合格的职工，需要及时批评让其改正。如仍屡教不改的，可以取消评级资格，以此作为警示。这样考核分明的举措，能够使医院对党建工作不重视的现象得以显著改善。

3.2 发挥党建工作的优势，提升医疗服务质量

和谐的医患关系，是公立医院长久发展的重要前提，也是医院党建工作中不容不忽视的一项重要内容。一方面，医院的党组织，要培养全体党员及其他职工的服务意识，让其形成“以患者为中心，一切为患者服务”的理念，并用该理念去指导自身的业务工作[12]。在实际的工作中，医务工作者要坚持患者的中心地位，重视诊治过程中的服务流程，并不断优化自身的服务水平。尤其要重视细节方面，借助现代的信息技术，医护人员需要充分发挥自身的主观能动性，积极对门诊服务进行创新，尽可能为患者提供高质量、高效、便捷的医疗服务体验[13]。

另一方面，医院管理层要积极创新医疗服务模式，可以尝试施行专病门诊、多学科联合门诊等模式，来提升服务的效率。比如，医院可以采用多种预约诊疗的手段，以获得分时段预约的效果，并全面推进实名制预约诊疗，患者也可以通过手机等移动设备，在网上进行预约。通过上述这些举措，让患者切实感受到看病就医的便捷，并且能够真正享受到物美价廉的医疗服务。

3.3 坚持以人为本的工作理念，让更多的职工参与到党建工作中

广大医务工作者作为医院工作中不可或缺的组成部分，在维系医院的正常运转中，扮演着者重要角色。作为党建工作者，在开展党建工作时，要始终秉持“以人为本”的理念去组织党建工作，重视对基层党员的关怀，积极为职工的发展考虑，为医护人员创造轻松的工作氛围，有效解决医护人员工作压力大的问题[14]。在党政工作中，首先要充分尊重职工的意见，了解职工的心声，为职工排忧解难。

其次，医院的党建工作开展过程中，可以积极使用互联网信息技术，打造线上交流平台。医务工作者的工作时间非常不固定，很难组织党员集中参与组织活动，而党建工作与信息技术的融合，能够很好地化解党建工作组织难的问题。党组织可以通过组建支部微信群，来传达每次的会议内容，让不能参会的党员也能及时学习会议内容，并能在微信群中交流各自的心得体会，共同探讨会议内容如何落实到具体的业务工作中，进而使党建工作更加高效，这在一定程度上也体现了党组织对基层职工的关心和理解。

另外，也要积极发挥主体党日活动的作用，积极开展一些主题演讲比赛、祭扫烈士陵园、参观革命圣地、党员义工进村社与校园、医疗精准帮扶等活动，来深化党员的会议学习体会，也能使党群、干群关系变得和谐而融洽，进而使组织的凝聚力得以显著提升。

3.4 不断学习，提高党建工作者自身的业务水平

党建工作对医院各项工作的开展，具有一定的指导作用，它不仅能够明确医院工作的齐纳金方向，也能让医务工作者坚定理想信念，共同致力于伟大的医疗事业，切实为患者的健康服务。因此，在实际的党建工作中，应始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，保证公立医院的党建工作，能够紧跟时代发展的潮流，坚持正确方向，这就对医院党务工作者的自身素质提出了很高的要求[15]。

公立医院的党员干部，要注重提升自身素质，特别是政治素养，这与党政工作的扎实开展息息相关。党建工作者的自身素质尤为关键，打铁还需自身硬。因而，广大医院的党建工作者，首先要练就过硬的业务水平、政治素养。在日常工作中，要与时俱进，丰富和完善相关理论知识，并不断培养自己的思想政治修养，在学习中不断思考，并能结合自己的业务工作，不断发现业务工作中的问题，并用党建理论解释并解决这些问题。

此外，党组织要积极组织党员通过观看视频进行学习，观看《担当》《反哺》《信念》等教育视频，丰富党建形式的同时，也能让每个党员都能参加学习。了解必要的管理常识，对党建工作开展也是十分必要的，这也能提高的党建工作者的专业素养，这样无论在党建工作中，还是在业务工作中都能游刃有余。

总之，公立医院党建工作与业务工作深度融合的重要性不言而喻。广大医院党建工作者不仅要重视党建工作，也要积极将其与业务工作进行结合。在实际的工作中，要革新思想观念，重视党建工作。发挥党建工作的优势，提升医疗服务质量。坚持以人为本的工作理念，让更多的职工参与到党建工作中来。与此同时，不断提升党建工作者的自身素质。只有这样，才能有力地促进党建工作与业务工作的深度融合。

[参考文献]

[1]张艳.党建融合管理，促进医院健康发展[J].临床医药文献电子杂志，2019，13（80）：127-128.

[2]顾智伟.浅谈现代医院管理制度下的公立医院党建工作[J].江苏卫生事业管理，2018，29（4）：443-445.

[3]罗昊宇，王强，蒋帅，等.全面从严治党背景下公立医院党建工作研究[J].中国医院，2019，23（3）：27-28.

[4]李琴，王峥，陈宣男，等.创建“五型”党组织提升公立医院党建工作水平[J].中国医院，2019，23（1）：52-54.

[5]王莹莹.新时代公立医院党建工作创新研究[J].中国当代医药，2018，25（15）：142-145.

[6]段闪闪.公立医院党建工作与业务工作深度融合的实践与思考[J].中国卫生产业，2019，16（12）：189-191.

[7]尚静，邢智，李辉.论党建工作与业务工作深度融合的方方面面[J].世界最新医学信息文摘，2019，19（27）：54-55.

[8]马声利.关于公立医院加强党建工作促进管理的实践与思考[J].赤子，2019，15（3）：217.

[9]徐琨，李莉，杨敦干.新时期公立医院党建工作的实践与思考[J].中国医院管理，2018，38（3）：74-75.

[10]王青青，刘图.公立医院党建工作模式促进医院管理探索分析[J].科学与财富，2017，27（34）：134-134.

[11]朱关.新形势下加强公立医院党建工作的调查与思考[J].江苏卫生事业管理，2019，15（9）：55-57.

[12]李天庆，邵先成，杜舒宁，等.新时代加强公立医院党建落实健康中国战略的探索[J].中国医院，2018，22（4）：74-76.

[13]李婉莹.对新形势下公立医院党建工作考核评价机制的思考[J].智库时代，2018，10（40）：295-296.

[14]马茂盛.县域公立医院基层党建工作探析[J].管理观察，2019，9（16）：189-190.

[15]潘晓辉，刘丹.对当前加强公立医院党建工作的实践与思考[J].中国医疗管理科学，2019，12（5）：64-68.