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目前，少数地方医院医患关系紧张，牵扯着社会的神经，医生是救死扶伤的职业，面对疾病，医患之间在目标、情感、道德等方面应该是一致的。只有在良好的医患关系之下，才能够真正实施有效的医疗行为，维护人们的基本健康权益。思想是行动的先导，对于社会主义建设性事业性质的工作，党建工作是单位各项工作的生命线，加强党员队伍管理，必须落实思想政治领导，将党建工作深入到党员的思想认识中。传承红色基因，亮明党员身份，医院党委需要加强医院党建工作和党员思想队伍管理，打造一支医心向党、廉洁从医、锐意进取的工作队伍。

1 医院党建工作和党员队伍管理的重要性

唐献忠[1]在研究中指出，在医院的建设中党支部需发挥好作用，并且可以带领医院与群众构建起良好的关系。史冬岚[2]在研究中指出，在医院的现代化建设中，党组织需要不断提升党员队伍建设水平，实现在医院建设与发展中的核心地位。推进重点工作是医院党建工作的落脚点，可以聚焦目标把各项工作做细做实做到位，让患者享受到特色的医疗服务。思想是行动的先导，对于社会主义事业建设性工作，党建是医院各项工作的统领，思想政治工作是单位各项工作的生命线，加强思想政治领导就是党建最大的优势。党建工作与医院运行管理同频共振、互融共进，开展党课学习可以武装党员思想，引导党员发挥正能量。党员光辉象形是他人学习的表率，是医院全体医务工作者为患者服务的表率，是医生弘扬医德医风的表率。

医院党建工作和党员队伍管理之所以重要，不仅是因为其可以提高党员自身意识，让党员在群众中充分发挥引领和先进模范带头作用，更重要的是因为党建工作和党员管理的工作宗旨是更好地服务于临床，让医院党支部工作成为临床、科研工作的基石。党建工作要以新时代中国特色社会主义思想为指导，不断增强党员教育管理针对性和有效性，建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。党建工作要实现上下联动、内外互动，如在新冠疫情期间，各医院党委迅速行动、统筹协调、周密部署，从组织保障、工作联动、医疗救治、院感防控、物资储备、驰援救助、健康宣教等方面进行科学防控，精准落实各项防控措施，为抗击疫情构筑起一道牢固的安全屏障[3]。

2 医院党建工作和党员队伍管理存在的问题

2.1 重视程度不高

医院党建工作和党员队伍管理重视程度不高，主要原因是医院管理层的认识不足。医院虽然不是营利性组织，但是在具体工作中也要考虑成本问题。党建工作和党员队伍管理对医院日常工作难以起到立竿见影的作用，使得领导层忽视医院这些工作的开展，领导的不重视使得医院党建工作和党员队伍管理不能正常开展，从而影响了部分党员思想认识，引发了人员价值观偏离、医院风气不正等问题。医院工作有自身的特殊性，党员教育工作开展存在阻力，如不同班次的工作人员无法共同开展党员教育活动，造成党员活动集中难、组织难，从而严重影响相关制度的落实和党员教育的落实[4]。

2.2 思政工作缺失

医院党建工作和党员队伍管理离不开思政工作的支持，由于思政工作的缺失，一些党员在自我管理上缺乏一贯性。市场经济背景下，各个主体的竞争意识不断增强，这在一定程度上可以促使医院不断进行必要的改革，但同时也能看到，医务人员的职业道德也在经受着市场经济的考验，而鲜有人能经受得住。医务党员群体中存在违背职业道德的人员。在工作过程中，医院思政工作的缺失，使得医院内部出现了一系列不道德行为，不仅对患者造成不必要的伤害，还严重损害了医院形象。

2.3 管理体制滞后

管理体制的不合理，使得工作分配、开展等环节受到影响，影响了医院的服务质量。医院在管理体制改革过程中，党建工作和党员队伍管理工作没有及时跟进，使得部分人员思想负担加重，产生个人情绪，进而影响到实际工作，甚至引发医患冲突。医院的考核机制中，单方面地注重科室的经济效益，缺乏对党员思想政治工作部分的考核，管理体制与思政工作脱节，影响了医院进一步发展。对于党建工作和党员队伍管理工作，无论是管理方还是被管理方，都有人员问题，在党员干部的选拔、培养和使用上都存在一定的问题，致使相关政策不能有效落地，党员思想认识不足，党员培训工作流于形式，党组织的监管跟不上，党组织影响力在党员心中日渐削弱[5]。

3 加强医院党建工作和党员队伍管理的基本策略

3.1 加强培养学习，提高党员队伍整体素养

就目前医院的党建工作和党员队伍管理现状来看，辽阳市中医院依然存在思想不重视的现象，严重制约了党建工作和党员队伍管理的正常进行，有效贯彻落实相关政策与规定更是相去甚远。因此，要加强相关人员的思想认识，提高医疗工作者的重视程度是思想政治教育工作进行的首要任务。尤其是医院的党组织干部，一定要充分发挥骨干模范带头作用，提高思想认识和觉悟，如开展“重走白求恩之路”培训活动。新的历史时期，一个国家的强大不仅体现在经济和军事上，更应当体现在文化和道德上，弘扬白求恩精神，让文化和道德方面更加强大起来，让白求恩精神真正成为医疗卫生事业高质量发展的精神力量。在活动中，可以把当前党的最新理论思想成果转化为推动医疗卫生事业改革发展的创新实践，结合工作实际和医疗卫生行业特点，树立问题导向，找出“真问题”，找到突破口，给出“实招数”。

将思想政治教育工作与党员的考核挂钩，从多方面考评党员，这将有效带动全员学习思想政治教育的热情。此外，对于考核中表现不佳或者不合格的个人或团体机构，可以及时批评让其改正。如仍屡教不改的，可以取消评级资格，以此作为警示。这样考核分明的举措，能大大改善医院和医疗工作人员对思想政治教育工作不重视的局面，对推动医院全体党员理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、宗旨意识进一步强化、能力素质进一步提升、纪律作风进一步过硬、先锋模范作用进一步发挥方面有重要意义[6]。

党建工作和党员队伍管理具有一定的复杂性，不仅要体现系统性与科学性，还要不断与时俱进。新形势下，对相关工作者的专业能力提出了更高的要求，无论是掌握思想政治理论知识，还是创新党员管理工作形式，都将面对更大的挑战。因而，医院需要打造一支专业、高素质的党政工作队伍，只有强有力的人才基础，才能保证党建工作和党员队伍管理工作高效开展。针对党员思想政治问题突出的，应及时对党员进行思想政治教育[7]。医院要加强党建队伍的建设与管理，在具体的工作中，要充分考虑医院党员的实际情况，如年龄、性别、喜好等不同因素，尤其要注重对这些人员的选拔、任用，从而有力提升医院整体的思想水平。

3.2 开展支部党建工作督导检查

辽阳市中医院主要领导牵头开展党建工作督察检查，成立专门的督导小组，必要时可以联合医院，以各党支部书记进行交叉检查的形式开展，切实落实党建工作。督导成员要按照相关文件要求，对支部标准化建设有针对性地进行检查。同时，督导过程要突出辅导的特点，既查问题又对重点工作进行辅导，切实提升医院的工作效率。督导组通过听汇报、查台账、看笔记等形式开展督导检查工作，对医院各党支部组织建设、制度执行、日常工作、党建活动、宣传报道情况等方面和内容进行督导检查，促使医院各项工作的正常开展[8]。

为了强化督导检查效果，督导检查过程中要适时召开督导检查工作情况通报会，阶段性总结党建工作进展，同时对各支部在党建工作中具有典型和特色的活动进行肯定，对各支部的后续党建工作提出新的希望和要求[7]。最为关键的是要强调党建督导检查工作的时效性，不断要求医院各级党建主体保持严谨的工作作风，避免各项工作流于形式；同时要多做结合文章，创新“党建+”的模式；以党建带团建，增强医院支部的活力和凝聚力。医院党建要有自身特色，创建医院党建品牌，工作中发现的感人事迹、感动人物、亮点工作、工作经验要多宣传、多推送，营造良好的工作氛围。

强化日常督促检查。医院党建工作和党员队伍管理不是单一存在的，日常督促检查是在加强医院党建基础工作、建立健全考核激励机制、强化支部建设和党员队伍管理的基础上不断开展的[8-10]。同时在具体工作中要结合实际不断探索建立支部党建工作新机制，推动支部党建工作考核评价工作前移，变单纯的“年终结果考核”为“中间过程推动+年终结果考核”，推进支部党建工作全面、持续、快速提升。不断提升基层党建工作科学化、规范化、制度化水平，推进党建工作向纵深、向基层的延伸[11]。

3.3 加强党员教育信息化管理

党建强，则人心聚，事业兴。思想是行动的先导，信念是胜利的基石，党员思想政治教育“一个都不能少”。新形势下，医院党建工作和党员队伍管理面临新的挑战，但是有一点没有变，即党建工作和党员队伍管理的目的是为了更好地为人民服务。医院党员教育工作要与时俱进，不断创新工作方式，利用现代化信息手段，如微信公众号、互联网等，加强党员教育信息化管理[11]。一名党员就是一面旗帜，党员教育管理成效最终要体现在党员的思想行动上，党员队伍理想信念坚定、能力素质过硬，医院党委就拥有无比强大的力量，党和国家事业就会无往而不胜。通过线上教学向党员宣传党的方针以及政策，让党员随时随地实现学习。利用自媒体发布医院党建工作进展，让党员了解医院党建动态发展信息，及时参与党建活动，增强党员工作效率，使其时刻保持先进性[12]。

作为辽阳市中医院党委工作部部长，在党员队伍管理中应发挥重要作用，可以采取定期开展相关党员会议，了解医院党政工作中产生的相关问题，并对之后工作进行预先规划以及布署；利用远程教育等平台，提升党员学习的积极性。医院党委组织还需根据医院的发展情况进行党建管理，可以制订员工综合素质以及平时工作量化表现表格，通过其考核党员日常工作，提升党员建设工作的效率，发挥党建工作最大引领效果。考核内容可以包括党员活动出勤率、思想政治学习情况等，了解医院党建工作开展的进程，并提出改善措施[13]。医院可以根据党员的不同基础特征，实施分类管理，不断丰富党建管理内容，为党员发展提供便利。对于党员管理，除了以上模式外，还可以通过党建不同活动开展，增强党建工作的开展效果，有效解决传统的党员活动开展难度比较高的问题，促进党建工作的开展，使其可以充分发挥自身的引领作用以及效果。通过活动开展，相关管理人员可以积极挖掘优秀党员，积极发挥榜样的力量，使得整个医院党建工作取得良好进展，可以满足人们发展需求，从而积极发挥党建工作的引领力量[14]。

4 结语

医院党建工作和党员管理永远在路上，永远没有休止符。培训学习、督导检查等活动的收尾绝不是党建工作和党员管理的收场[15]。相反，医院相关主体要以此为契机，不断探索党建工作和党员队伍管理的新起点，不断积极吸收借鉴优秀党建工作成果，坚持制度创新与观念更新相结合，进行整体规划，统一部署，不断将医院文化“传统因子”与“时代元素”有机融合，为党建工作注入新的生机与活力，促进医院全面建设步入健康发展“快车道”。

[参考文献]

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